Het gebruik van dieselmachines op de werkvloer is al jarenlang een onderwerp van discussie, vooral vanwege de gezondheidsrisico’s die gepaard gaan met de uitstoot van dieselmotoren. Dieselmotoremissies (DME) zijn schadelijk voor zowel mens als milieu en dragen bij aan luchtvervuiling en klimaatverandering. In Nederland is de wetgeving rondom DME onlangs aangescherpt om de blootstelling aan schadelijke stoffen op de werkplek verder te verminderen. Een van de meest ingrijpende maatregelen is het verbod op dieselmachines zonder adequate emissiebeperking en de verplichting om retro roetfilters te installeren op machines met een vermogen onder de 19 kW.
Achtergrond en Risico’s van Dieselmotoremissies
Dieselmotoremissies bevatten diverse schadelijke stoffen, waaronder roetdeeltjes (fijnstof), stikstofoxiden (NOx), en diverse koolwaterstoffen. Fijnstof kan diep in de longen doordringen en ernstige gezondheidsproblemen veroorzaken, zoals longkanker, hart- en vaatziekten en aandoeningen van de luchtwegen. Daarnaast kunnen dieseluitstootdeeltjes bijdragen aan een verminderde longfunctie en verergering van astma. De Arbeidsinspectie heeft in haar werkdocumenten herhaaldelijk gewezen op de risico’s van langdurige blootstelling aan deze stoffen, met name in afgesloten ruimten zoals tunnels of werkplaatsen.
Het Verbod op Dieselmachines zonder Emissiebeperking
Om de blootstelling aan DME te verminderen, heeft de Nederlandse overheid besloten om dieselmachines zonder emissiebeperking te verbieden. Dit betekent dat machines die nog geen roetfilter of andere vorm van emissiebeperking hebben, niet langer gebruikt mogen worden op de werkplek. Deze maatregel is met name gericht op oudere machines die niet zijn uitgerust met moderne technologieën om de uitstoot van schadelijke stoffen te beperken.
De Arbeidsinspectie benadrukt in haar werkdocumenten dat bedrijven die dergelijke machines blijven gebruiken, niet alleen hun werknemers blootstellen aan onnodige gezondheidsrisico’s, maar ook juridische consequenties kunnen verwachten. Het is dan ook essentieel voor werkgevers om hun machinepark te evalueren en waar nodig aan te passen om te voldoen aan de geldende regelgeving.
Verplicht Gebruik van Retro Roetfilters
Naast het verbod op machines zonder emissiebeperking, is er een specifieke verplichting ingesteld voor machines met een vermogen onder de 19 kW. Deze kleinere machines, die veel worden gebruikt in de bouw en industrie, moeten voortaan worden uitgerust met een retro roetfilter. Een retro roetfilter is een apparaat dat op de uitlaat van een dieselmotor wordt gemonteerd en een groot deel van de roetdeeltjes uit de uitlaatgassen verwijdert.
De keuze voor een retro roetfilter als verplichte maatregel komt voort uit de effectiviteit van deze technologie in het verminderen van fijnstofuitstoot. Volgens de Arbeidsinspectie kan een goed werkend roetfilter tot 99% van de roetdeeltjes uit de uitlaatgassen verwijderen, wat een significante reductie betekent van de gezondheidsrisico’s voor werknemers die met deze machines werken.
Implementatie en Handhaving
Het implementeren van deze maatregelen vergt inspanning van bedrijven, met name voor diegene met een groot aantal oudere machines. De overheid heeft echter duidelijk gemaakt dat de handhaving streng zal zijn. Bedrijven die niet voldoen aan de nieuwe eisen, kunnen rekenen op boetes en in ernstige gevallen op stillegging van werkzaamheden. Dit benadrukt het belang van tijdige aanpassingen en investeringen in schone technologieën.
Conclusie
Het verbod op dieselmachines zonder emissiebeperking en de verplichting om retro roetfilters te installeren op machines onder de 19 kW zijn belangrijke stappen in de strijd tegen luchtvervuiling en gezondheidsrisico’s op de werkplek. Deze maatregelen dragen niet alleen bij aan een schonere en gezondere werkomgeving, maar ook aan een duurzame toekomst waarin de negatieve impact van industriële activiteiten op het milieu wordt geminimaliseerd. Werkgevers worden aangespoord om snel actie te ondernemen en ervoor te zorgen dat hun machines voldoen aan de nieuwe normen, zodat zowel de veiligheid van hun werknemers als de naleving van de wetgeving gewaarborgd is.
Houd onze website en social media in de gaten voor meer updates en informatie over onze producten en diensten. Samen bouwen we aan een betere toekomst!